Emploi à la CCAS

AGENT(E)S POLYVALENT(E)S D'EDUCATION (H/F) en crèche multi-accueil - 2 postes

CCAS de Niort Service Petite Enfance et Parentalité

Posté 2026-03-16

Administration territoriale

1 place Martin Bastard79000NiortNouvelle AquitaineFR

Temps Complet

Présentation :

Le service Petite Enfance et Parentalité du CCAS de Niort a en charge la gestion des établissements d'accueil du jeune enfant dans le but d'aider les familles à concilier vie familiale, vie professionnelle et vie sociale.

L'ensemble des établissements d'accueil du jeune enfant gérés par notre collectivité est structuré comme suit :

• 5 crèches multi-accueil :

  • La crèche multi-accueil “Mélodie” - 42 rue des justices de paix, 79000 Niort- capacité d'accueil : 50 places

  • La crèche multi-accueil du “Mûrier” - 3 rue de Fontenay, 79000 Niort - capacité d'accueil : 33 places

  • La crèche multi-accueil de "l'Orangerie" - Pôle enfance de l'Orangerie 2 rue Peter Bruegel, 79000 Niort - capacité d'accueil : 45 places

  • La crèche multi-accueil de "l'Angélique" - Square Galilée, 79000 Niort - capacité d'accueil : 53 places

  • La crèche “Pomme d'Api” - Pôle enfance de l'Orangerie 4 rue Peter Bruegel, 79000 Niort - capacité d'accueil : 28 places

• 1 halte-garderie “A petits pas” - 12A rue Jules Siegfried, 79000 Niort - capacité d'accueil : 20 places

Nous recherchons des agents polyvalents d'éducation (2 postes) souhaitant intégrer une de nos structures et travailler au service des tout petits et de leur famille. 

2 postes pérennes au multi-accueil de l'Orangerie.

Sous la supervision de la directrice de la structure dans laquelle vous serez affectée, découvrez ci-dessous le détail des missions qui vous seront confiées :

Missions :

1) MISSIONS PRINCIPALES 

Entretien des locaux et des espaces extérieurs

• Nettoyer les différents locaux, selon les règles en usage pour chaque catégorie d'espace (cuisine, réserve, vestiaires, sanitaires, espaces enfants, jeux et jouets ...) ;
• Appliquer rigoureusement les protocoles d'hygiène (désinfection, aération, gestion des zones propres/sales).
• Maintenir la propreté et la sécurité des espaces extérieurs, y compris le ramassage des déchets.
• Trier et évacuer les déchets courants selon les règles environnementales.
• Respecter les règles liées à la sécurité, à la santé et à l'hygiène au travail (port des équipements de sécurité, gestes et posture, lavage des mains etc) ;

Gestion du linge et du matériel

• Entretenir le linge, selon les règles en usage pour chaque type de linge (torchons, draps, turbulettes, blouses, jeux, jouets...) ;
• Entretenir, nettoyer et ranger le matériel utilisé au quotidien.
• Signaler toute anomalie ou besoin de renouvellement du matériel.

Soutien en cuisine et au service

• Selon organisation de la structure :
  • Réceptionner les plats livrés par le prestataire, répartition dans les plats de service, préparation et rangement du service de table
  • Participer à la préparation de petites tâches culinaires (épluchage, assemblage, mise en place).
• Suivre les procédures HACCP et autres protocoles (prise des températures, suivi des diverses traçabilités, ...)
• Assurer la mise en place et le service des repas dans le respect des règles d'hygiène alimentaire.
• Contribuer au nettoyage et au rangement de la cuisine et de la salle de repas après les services.

Polyvalence et continuité de service

• Suppléer ponctuellement un membre de l'équipe en cas d'absence, dans le cadre des missions compatibles avec le poste.
• Collaborer avec l'équipe éducative, technique et administrative pour assurer la continuité du fonctionnement de la crèche.

2) MISSIONS SECONDAIRES

• Participation aux réunions de concertation et toutes autres manifestations ou formations demandées par la collectivité.
• En fonction des besoins, présence très ponctuelle auprès des enfants à certains moments de la journée (service du repas, goûter, surveillance sieste en soutien des auxiliaires)
• Encadrement des stagiaires

 

3) ENVIRONNEMENT DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Postes à temps complet (38 heures hebdomadaires avec génération de 18 jours RTT)
• Effectif de l'équipe : selon structure d'affectation
• Roulement des horaires entre 6h45 et 18h36
• Horaires d'ouverture de l'établissement : 7h30 à 18h30
• Travail en tenue fournie par la collectivité
• Travail debout

Profil :

Diplômes recherchés :

• CAP Employé technique de collectivité ou similaire ou expérience significative dans ce domaine très appréciés
• ou CAP Petite Enfance ou d'assistant éducatif petite enfance ou expérience significative dans ce domaine très apprécié
• Certificats de secourisme et d'aptitude apprécié : Tout certificat pertinent en lien avec le travail auprès d'enfants et dans une cuisine collective.

Compétences recherchées :

• Entretien des locaux : Capacité à maintenir des locaux propres et sécurisés, connaissance des protocoles, du matériel et des produits d'entretien.
• Polyvalence : Capacité à s'adapter à différentes tâches, y compris le remplacement du binôme de restauration et le soutien aux auxiliaires de puériculture.
• Entretien du linge : Compétences supplémentaires dans le domaine de l'entretien du linge.

Pour la mission "cuisine"

• Hygiène alimentaire et sécurité : Maîtrise des normes d'hygiène alimentaire, respect des règles de sécurité en cuisine.
• Gestion des stocks : Compétence dans la gestion des approvisionnements et des stocks alimentaires.

Pour la mission "auprès des enfants"

• Soutien auprès des enfants : Aptitude à assurer une présence bienveillante auprès des enfants en collaboration avec les auxiliaires de puériculture.
• Communication : Bonne communication avec l'équipe et les familles, surtout dans les moments d'interaction avec les enfants.

Organisation : Capacité à gérer efficacement le temps et les tâches dans un environnement dynamique.

Compétences comportementales :

• Aptitudes au travail en équipe et à rendre compte.
• Qualités relationnelles.
• Disponibilité et adaptabilité.
• Force de proposition.

Conditions statutaires :

Poste ouvert au cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux. Peuvent postuler :

• Les agents relevant du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux.
• Les agents titulaires d'un grade de même niveau des autres filières ou des autres fonctions publiques, sous réserve de conditions de diplômes ou d'expérience significative.
• les agents non titulaires de la fonction publique, sous réserve d'expériences sur des missions similaires, et/ou diplômes

Rémunération :

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :

1- Recrutement par voie de mutation, détachement ou intégration directe :
Conditions statutaires sur la base des grilles du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux et du régime indemnitaire applicable au CCAS de Niort
OU
2- Recrutement par voie de stagiairisation, en vue d'une titularisation dans la fonction publique :
- Conditions statutaires sur la base des grilles du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux - Grade adjoint technique - Échelon 1 (1 823 € brut/mois)
+ un Régime Indemnitaire (275€ Brut/mois)
- Possibilité de reprise partielle d'ancienneté - Étude réalisée dans l'année qui suit la prise de poste.
- Possibilité d'avancements via examens professionnels, concours et ancienneté

Pour tout recrutement :
- Accès aux services du Comité des Activités Sociales et Culturelles de Niort et son territoire (équivalent comité d'entreprise)
- Accès mesures sociales employeur
- Prime vacances : 799.40 € brut versés 1 fois dans l'année, en juin ou en décembre, au prorata du temps de présence (en fonction de la date de prise de poste) - Montant donné pour un temps complet.
- Participation employeur à des contrats-groupes de :

• complémentaire santé : 30 € brut
• prévoyance (maintien de salaire labellisé) : 22 € brut minimum- Souscriptions à ces contrats non obligatoire.

Renseignements :

Auprès de Delphine GROUHEL, coordinatrice Petite Enfance et Parentalité (tél : 05 49 78 72 54) ou Ariane CORYN TONNELLE, Chef du service Petite Enfance et Parentalité (tél : 05 49 78 72 97)

Candidature :

Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, 2 dernières évaluations professionnelles et copie du diplôme et/ou attestation de réussite au concours et/ou arrêté de la dernière situation administrative) avant le 17/04/2026 sous la référence : C_26_C_18_19 à l'attention de

Monsieur le Président du CCAS - Direction des Ressources Humaines

Pour les candidats reconnus comme travailleurs en situation de handicap, une copie de l'attestation RQTH.

Par mail : drh-candidature@agglo-niort.fr

Par voie postale : Monsieur le Président du CCAS

Direction des Ressources Humaines

CCAS de Niort - Hôtel de ville - 1 place Bastard

CS 58755

79027 Niort Cedex

avant le 17.04.2026 (CACHET DE LA POSTE FAISANT FOI)